学习激励机制

――金苹果奖学金

金苹果认为，衡量培训效果的最重要的准绳是实际绩效的提升。成功的学习项目，得益于以下几个关键环节：

第一，学习项目的设计；

第二，学习项目的组织实施；

第三，学习之后的实践。

在上述三个环节中，最难把控的是学习之后的实践。金苹果对此有三点思考：

第一，应更多地关注优秀学员；

第二，成人学习者一定会受到个人成长或收获的激励；

第三，应该对反馈和认同进行计划，因为我们相信，人都会在意评价，我们应设计学习评价体系。

基于上述理念，为了协助参训企业更好地推动培训效果落地，我们以专项资金设立金苹果奖学金。鼓励善于接受先进的理念，善于运用到工作实际中去，善于改变做事习惯的优秀学员。同时鼓励积极探索、勇于实践、注重实效的培训组织者。

奖学金下设奖项：

• 金苹果奖学金之―――优秀学员奖；
• 金苹果奖学金之―――最佳组织奖/最佳项目设计奖。